Generare valore. La validazione delle competenze nelle organizzazioni.pdf

Generare valore. La validazione delle competenze nelle organizzazioni

P. Reggio, E. Righetti (a cura di)

Quanto vale il sapere dei lavoratori e delle lavoratrici in unazienda? è possibile riconoscere e valorizzare le competenze, spesso sommerse, delle persone? Nelle organizzazioni di lavoro il sapere si esprime sotto forma di competenze: saperi situati e in azione. Le competenze si sviluppano prevalentemente lavorando ma, spesso, non vengono riconosciute. Esse possono, invece, essere individuate e coltivate

Si veda il Volume Isfol del 2011 “Validazione delle competenze da esperienza: approcci e pratiche in ... nella convalida degli apprendimenti non formali e informali. ... assume tanto più valore e significatività, quanto più esiste un sistema “formale” ... un'Impresa o ad un'Organizzazione, esso potrà essere garantito da risorse. metodo di validazione dei test utilizzato in psicometria). Scelse quindi ... generare valore è tipica delle competenze distintive dell'organizzazione, la quale deve ...

4.32 MB Dimensione del file
8843062964 ISBN
Generare valore. La validazione delle competenze nelle organizzazioni.pdf

Tecnologia

PC e Mac

Leggi l'eBook subito dopo averlo scaricato tramite "Leggi ora" nel tuo browser o con il software di lettura gratuito Adobe Digital Editions.

iOS & Android

Per tablet e smartphone: la nostra app gratuita tolino reader

eBook Reader

Scarica l'eBook direttamente sul lettore nello store www.fattorialarondine.it o trasferiscilo con il software gratuito Sony READER PER PC / Mac o Adobe Digital Editions.

Reader

Dopo la sincronizzazione automatica, apri l'eBook sul lettore o trasferiscilo manualmente sul tuo dispositivo tolino utilizzando il software gratuito Adobe Digital Editions.

Note correnti

avatar
Sofi Voighua

2.5.1. Modello e-CF 3.0 (UNI EN 16234-1)¶ La norma UNI EN 16234-1 fornisce un riferimento di 40 competenze richieste e praticate nel contesto lavorativo dell’Information and Communication Technology (ICT); l’uso di un linguaggio condiviso per descrivere competenze, skill e livelli di proficiency lo rende facilmente comprensibile in tutta Europa. di generare valore economico e sociale. Il programma mira a favorire il benessere e migliorare la qualità della vita nelle aree urbane periferiche riattivando risorse materiali inutilizzate (beni immobili e aree abbandonate) con nuovi servizi e funzioni di natura sociale, culturale, aggregativa.

avatar
Mattio Mazio

Su questo tema ho avuto l’opportunità di contribuire nelle pubblicazioni a cura di REGGIO P., RIGHETTI E., “Generare valore. La validazione delle competenze nelle organizzazioni“, Carocci Ed. Roma 2011, e “L’esperienza valida. Teorie e pratiche per riconoscere e valutare competenze“, Carocci Ed. Roma 2013

avatar
Noels Schulzzi

Generare valore. La validazione delle competenze nelle organizzazioni è un libro a cura di P. Reggio , E. Righetti pubblicato da Carocci nella collana Biblioteca di testi e studi: acquista su IBS a 22.80€! Nelle organizzazioni di lavoro il sapere si esprime sotto forma di competenze: saperi situati e in azione. Le competenze si sviluppano prevalentemente lavorando ma, spesso, non vengono riconosciute. Esse possono, invece, essere individuate e coltivate; possono generare valore per …

avatar
Jason Statham

metodo di validazione dei test utilizzato in psicometria). Scelse quindi ... generare valore è tipica delle competenze distintive dell'organizzazione, la quale deve ... sviluppa competenze nelle esperienze della vita, che siano o meno ricercate in maniera ... apprendimento. Il processo di validazione delle competenze non richiede necessariamente il ... organizzazioni di volontariato e quello dei volontari. Le organizzazioni ... REGGIO P. – RIGHETTI E. (a cura di) (2011), Generare valore.

avatar
Jessica Kolhmann

Cerca nel più grande indice di testi integrali mai esistito. Biblioteca personale di competenze. Le organizzazioni hanno bisogno di dirigenti con capacità di leadership, di motivazione dei gruppi di lavoro assegnati, di sviluppo del potenziale delle singole persone che sono in carico. È necessario altresì saper generare adesione al lavoro e suscitare impegno, ma anche essere in