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L organizzazione umana. Dalla gestione delle risorse umane alla gestione umana delle persone

Massimo Tommolillo

Facciamo un piccolo esperimento? Proviamo a chiedere alle persone che conosciamo: sei felice del tuo lavoro e ti senti a tuo agio nella tua azienda? Quanti risponderanno con un entusiastico SI?Perché sentiamo dichiarare da più parti che le persone sono la vera leva di successo delle aziende, ma quando parliamo con queste stesse persone, ascoltiamo storie ben diverse? Quale sarà la causa? Una leadership carente? L’assenza di meritocrazia? Una cultura prevalentemente taylorista? Un miope orientamento al profitto?Il quadro dell’analisi è complesso ma l’aspetto consolante è che molte delle soluzioni possibili e proposte nel libro sono già a portata di mano. Scritto in uno stile discorsivo L’organizzazione umana è un invito a riflettere su quanto sarebbe bello, ma anche profittevole, dar vita a luoghi di lavoro dove si incontrino e collaborino donne, uomini insomma persone e non “risorse umane”.Indice:1 Il consulente e il suo padrone (fatturo dunque esisto)2 La percezione del problema2.1 La gestione delle persone

Organizzazione e metodologie produttive per la gestione delle risorse umane nella dinamica dei progetti di servizio, Roma, Franco Angeli, 2009. Cocozza A., Direzione risorse umane. Politiche e strumenti per l'organizzazione e la gestione delle relazioni di lavoro, Franco Angeli, 2006. Download immediato per Organizzazione umana. Dalla gestione delle risorse umane alla gestione umana delle persone, E-book di Massimo Tommolillo, pubblicato da libreriauniversitaria.it. Disponibile in EPUB. Acquistalo su Libreria Universitaria!

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Note correnti

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Sofi Voighua

1 gen 2018 ... alla gestione del capitale umano efficiente ed efficace. ... a supporto della gestione delle risorse umane, adesso lo ... In secondo luogo perché l' organizzazione ha delle ... le persone di UNI e di tutti i suoi stakeholders, la loro. ganizzazioni della conoscenza in cui la valorizzazione del capitale umano rappresenta ... dal l'amministrazione alla gestione e valorizzazione del personale del SSN. ... progetto di ricerca dentro la propria organizzazione, dedicandovi molto im- ... valorizzare meglio il lavoro delle persone che operano ogni giorno in Sanità.

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Mattio Mazio

strutture e ruoli di gestione delle risorse umane. L'integrazione è reale se il valore aggiunto della gestione integrata delle risorse umane è superiore alla mera somma del valore prodotto dalle singole attività prese in considerazione separatamente. Per altri autori Delery e Doty (1996) l'approccio al tema dell'integrazione oscilla fra diversi

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Noels Schulzzi

L'importanza strategica della risorsa umana e della sua gestione. La crisi e il capitale “lavoro”. Modulo 2 – Il ruolo della gestione del personale nell' organizzazione. La direzione del ... Modulo 5 – Acquisizione delle risorse umane : La selezione ... Supportare lo sviluppo delle persone, dando rilievo alle abilità di ciascuno.

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Jason Statham

Primi modi per gestire il personale è il PERSONNEL MANAGEMENT, si intende un orientamento di breve periodo, una gestione indifferenziata della forza lavoro, l’assunzione di un concetto meccanico e burocratico dell’organizzazione, una gestione accentrata sulla direzione delle risorse umane e un focus prioritario sulla minimizzazione dei costi del personale. Runu.it nasce nel 2012 come acronimo di Risorse Umane e non Umane, il roadshow della rivista Persone&Conoscenze che crea occasioni di confronto tra le direzioni del personale delle medie imprese e le aziende che offrono servizi e soluzioni per la funzione HR.

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Jessica Kolhmann

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