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Gestione delle risorse umane e valore dellimpresa. Un nuovo modello per migliorare performance e fedeltà dei collaboratori

Howard C. Weizmann, Jane K. Weizmann

Questo libro illustra come collegare in maniera efficace la gestione delle risorse umane alla strategia dellimpresa per garantirne il successo e il valore. Gli autori cercano di individuare le nuove aspettative che le persone hanno nei confronti delle aziende e di determinarne le modalità di risposta al fine di massimizzarne la performance e la fedeltà. Partono dal presupposto che sia cambiato il contratto psicologico tra impresa e collaboratori. Passato il tempo della sicurezza del posto di lavoro, oggi gli individui sono interessati agli aspetti professionali della loro attività e credono soprattutto alla sicurezza della loro carriera.

Cos’è un software gestione personale. Un programma per la gestione dipendenti è un’applicazione utile per gestire ed amministrare le risorse umane in maniera efficiente e veloce. Questi sistemi sono utilissimi per la programmazione delle attività, per la parte contributiva e retributiva, per il recruiting e la selezione dei candidati, per la valutazione, l’organizzazione e per molte Internazionalizzazione e risorse umane: un classico sempre nuovo. 4 anni ago. e possono avere conseguenze rilevanti nella gestione dei rapporti con i collaboratori: ad esempio, in Paesi a basso livello di individualismo (es. *Professore Associato di Gestione delle Risorse Umane all’Università di Padova e

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Sofi Voighua

Cenni di psicologia del lavoro, delle organizzazioni e delle risorse umane ... E' prevista – obbligatoriamente - la redazione di una tesina per approfondire e/o sviluppare ... CON I NUOVI MODELLI DI GESTIONE DELLE ORGANIZZAZIONI ... In realtà le organizzazioni – e le imprese in particolare – generano valore attraverso. In questo articolo trovi i vantaggi dell'introduzione di un piano welfare per chi si occupa di gestione delle risorse umane e AMPE. ... ma a rendere un'impresa attraente agli occhi dei nuovi talenti in fase di recruiting, ad esempio, ... nei confronti del benessere dei collaboratori e contribuiscono a migliorare il clima aziendale.

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5.4.3 PRINCIPI ETICI PER LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE . ... coscienza all'intera struttura organizzativa che operare in un'ottica di miglioramento ... organizzazione e di gestione adottato dall'Azienda il Codice Etico, ... in buona fede nell'interesse o a vantaggio dell'Azienda, violino principi o ... qualsiasi impresa.

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